摘要：干物业天天加班违法吗？,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
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干物业天天加班违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
物业行业确实存在加班现象，但如果员工有权拒绝加班且用人单位无法定理由强制要求，则此行为违法。加班应支付加班费，且每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。如物业公司在未合理安排工作且未支付加班费的情况下要求员工天天加班，则明显违反法律规定。
物业加班有加班费吗
物业加班是有加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
因此，物业在员工加班时，应按照法律规定支付相应的加班费。
干物业天天加班违法吗
物业公司要求员工每天加班是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果物业公司未按照法定规定支付加班费，或者未与劳动者协商一致，就强制安排加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。
此外，物业公司还应注意合理安排工作时间和任务，确保员工的工作与休息时间得到合理保障，维护员工的合法权益。
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